自己主动离职可以仲裁吗
- 律师解析
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1.通常情况下，自身主动提出离职，并非因用人单位过错，是无法进行仲裁的。
这是因为主动离职源于员工自身意愿，而非用人单位的责任。
2.但存在特殊情形时，若用人单位有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，致使员工不得不离职，那么员工便可以用人单位存在过错为依据申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。
3.综上，单纯的主动离职大多不能仲裁，不过在特定违法情形下则是可以的。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后主动离职。离职后，小朱却向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱是主动离职，并非公司过错，不应支付。小朱则称公司存在未依法缴纳社保的情况，自己是因公司违法违规行为才不得不离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常员工主动离职无法仲裁，因其出于自身意愿，非用人单位责任。
2、但本案中若公司确实存在未依法缴纳社保这一违法违规行为，导致小朱不得不离职，那么小朱以用人单位过错申请仲裁并要求支付经济补偿金是符合法律规定的。
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