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节假日不发三倍工资可以事后仲裁吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.事后可进行仲裁
依规定,用人单位于法定节假日安排劳动者工作,需付不低于工资百分之三百的报酬。
若未按此发放节假日三倍工资,劳动者在知晓或应当知晓自身权利受侵害起一年内,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2.仲裁机构会依相关法例,审查判定用人单位行为。
若认定其有违法之举,会责令补发相应工资报酬,还可能予以处罚
劳动者应妥善保存工资条、考勤记录等证据,以便仲裁顺利进行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,法定节假日期间被安排加班,但公司未按规定支付三倍工资。小朱知晓自身权益受损后,在一年内决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补发节假日三倍工资报酬。公司却称已按正常工资发放,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,需支付不低于工资百分之三百的报酬,该公司未支付的行为可能涉嫌违法。
2、仲裁机构会依法审查判定公司行为,若认定违法,会责令其补发相应工资报酬,甚至予以处罚。小朱应妥善保存工资条、考勤记录等证据,以保障仲裁顺利进行。
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