劳动仲裁需要去企业所在地吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若两地不一致，劳动者可任选其一申请仲裁。
双方分别申请时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2.劳动者申请劳动仲裁需准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑诉求。
同时要留意仲裁时效，一般是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
3.总之，劳动仲裁并非必须去企业所在地，可依具体情况选择合适的仲裁委员会。
案情回顾:
小朱在A市工作，与位于B市的用人单位产生劳动纠纷。小朱欲申请劳动仲裁，不知该选A市（劳动合同履行地）还是B市（用人单位所在地）的仲裁委。此时，用人单位也打算申请仲裁。双方就仲裁管辖地产生争议，小朱希望在A市仲裁，而用人单位坚持在B市。
案情分析:
1、根据规定，劳动仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，两地不一致时劳动者可任选其一申请仲裁。
2、双方分别申请时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。所以此案件应由A市的仲裁委管辖。
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