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劳动关系可以转移吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-19
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律师解析
1.在劳动法领域中,劳动关系的转移主要指主体发生变更。
通常,劳动者的劳动关系会因工作单位的变动而随之转移。
2.其转移方式主要有两种:其一,劳动者与原单位解除劳动合同,接着与新单位建立劳动关系;
其二,借助劳务派遣等方式,把劳动者的劳动关系从原单位转移到劳务派遣单位,然后由劳务派遣单位派遣到新的用工单位。
3.进行劳动关系转移时,必须遵循法律规定和合同约定,保证转移过程的合法性与合规性。
若需办理相关手续,应依照法定程序进行,这样才能切实保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在A公司工作多年,后A公司业务调整,告知小朱其劳动关系将转移至B公司。小朱对转移方式存疑,A公司称按劳务派遣方式,先将其劳动关系转至劳务派遣单位,再派至B公司。小朱认为应先与A公司解除合同,再和B公司签新合同,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系转移有两种法定方式,本案中A公司选择劳务派遣方式转移小朱劳动关系,有法律依据。
2、但劳动关系转移需遵循法律规定和合同约定,小朱基于自身理解认为应采用另一种方式,双方产生争议。关键在于审查当初合同有无相关约定以及A公司做法是否符合法定程序,以此保障小朱合法权益。
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