劳动争议仲裁的裁决是终局吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁裁决并非全部终局，部分案件仲裁裁决具终局性，对双方有约束力，不可再起诉，像追索劳动报酬等特定争议就属于此类。
2.而其他劳动争议案件，当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
所以得依据具体劳动争议类型来判别仲裁裁决是否终局，以此保障当事人合法权益。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，离职时双方就劳动报酬产生争议。小朱申请劳动争议仲裁，仲裁裁决公司支付小朱劳动报酬。小李认为部分报酬不应支付，对仲裁结果不服，打算起诉。小朱则称此仲裁裁决具终局性，双方不可再起诉，两人因此产生分歧。
案情分析:
1、依据规定，追索劳动报酬的特定争议，仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力，不可再起诉。此案件中小朱与小李的争议属于追索劳动报酬，该仲裁裁决原则上应是终局的。
2、若不属于特定的具终局性的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。但此案明显属于前者，小李不能随意起诉。
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