签了合作协议,还要签劳动协议吗
- 律师解析
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1.通常来讲，倘若合作协议清清楚楚表明双方仅是合作关系，并非劳动关系，那就没必要再签劳动协议啦。
2.然而要是合作协议里约定的工作事宜、工作时长、劳动报酬等具备了劳动关系的特质，那双方或许会被认定为存在劳动关系，这种情况下最好签个劳动协议，把双方的权利义务明确清楚。
3.劳动协议主要就是对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行规范，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等各个方面。
4.要是没签订劳动协议，在遇到劳动纠纷时，很可能会让双方的权利义务变得模糊不清，给维权增添不少困难呢。
总之，得依据具体合作协议的内容以及实际状况来判定是否需要签订劳动协议。
案情回顾:
小朱与小李签订合作协议，协议表明双方为合作关系，未提及签劳动协议。工作一段时间后，小朱认为工作事宜、时长及报酬等符合劳动关系特征，要求小李签订劳动协议明确权利义务，小李则以合作协议已说明双方非劳动关系为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若合作协议明确双方为合作关系，一般无需签劳动协议，但本案中小朱指出工作内容等具备劳动关系特质，情况特殊。
2、劳动协议规范劳动关系各方面，本案若不签，后续产生劳动纠纷，双方权利义务难界定，维权会面临困难，所以需依实际情况判定是否签协议。
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