企业劳动仲裁有时效吗
- 律师解析
-
1.企业劳动仲裁确有时效规定。
通常，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。
2.然而，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但一旦劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出申请。
3.这意味着企业劳动仲裁存在时效限制，劳动者应留意时效，在规定时间内及时申请仲裁，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，期间企业多次拖欠其劳动报酬。小朱离职后，想起企业拖欠工资的事，便在离职两年后申请劳动仲裁。企业则称劳动仲裁有时效规定，小朱申请已超时效，不应得到支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业劳动仲裁确有时效规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。
2、在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出申请。小朱离职两年后申请，已超时效。
0
问题没解答? 125583人选择咨询律师
企业劳动仲裁有时效吗
一键咨询
劳动仲裁影响企业吗
劳动仲裁对企业的影响相对有限。它主要是作为解决雇佣双方劳资纠纷的法定途径，其裁决结果并非行政惩罚。因此，劳动仲裁事件本身并不会直接阻碍企业的正常运营或上市进程。企业仍需遵守相关法律法规，积极处理劳动仲裁案件，以维护良好的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷企业能否劳动仲裁
1w浏览2025-07-06
企业不服仲裁什么时间开庭
10w+浏览2023-09-10
企业怎样应对劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业怎样应对劳动仲裁,公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷企业劳动仲裁怎么做
1w浏览2025-03-18
企业如何打赢劳动仲裁
面对劳动仲裁案件，公司应：1.按仲裁委通知领取法律文件；2.仔细审核对方申请书，确保其信息准确；3.制定应诉策略和具体实施方案，提出针对性答辩意见；4.准备法律依据；5.在裁决前积极调解；6.如对裁决有异议，15日内向有管辖权法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷企业可以劳动仲裁吗
用人单位可以申请劳动仲裁。条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2025-05-22
劳动仲裁企业如何应对
1. 首先，尝试与员工进行积极、有益的对话，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果对话无果，可寻求地方劳动主管部门的协助进行调解。
3. 调解无果后，进入劳动仲裁阶段，公司应积极配合提交答辩书并参与庭审。
4. 如果对仲裁结果有异议，公司有权向上诉法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁对企业影响
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响企业的上市。
1w浏览2025-05-08
企业如何打赢劳动仲裁
面对劳动仲裁案件，公司应：1.按仲裁委通知领取法律文件；2.仔细审核对方申请书，确保其信息准确；3.制定应诉策略和具体实施方案，提出针对性答辩意见；4.准备法律依据；5.在裁决前积极调解；6.如对裁决有异议，15日内向有管辖权法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁企业会不会停业
1w浏览2025-05-06
