未签订劳动合同怎么劳动仲裁答辩
- 律师解析
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-明确自身答辩立场：着重指出公司与劳动者未签劳动合同这一事实，着重表明公司并无故意不签之恶意，旨在还原真实情况。
-详细陈述事实：清晰说明双方劳动关系起始时间、工作内容及工作地点等基本状况，以此证明存在实际劳动雇佣关系，为后续主张奠定基础。
-准确引用法律依据：依据《劳动合同法》规定，如未签劳动合同需支付双倍工资等，明确公司应承担的法律责任，使答辩更具权威性。
-充分准备证据：备好工资发放记录、工作邮件、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，在答辩时及时提交，增强说服力。
-恰当进行合理抗辩：若因劳动者自身原因导致未签合同，可进行适当抗辩，但务必有充足证据支持，始终以事实和法律为准则应对劳动仲裁答辩。
案情回顾:
小朱与某公司产生劳动纠纷，小朱以公司未与其签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。公司答辩称，双方存在实际劳动雇佣关系，起始时间、工作内容及地点明确，但并无故意不签合同的恶意。小朱坚称是公司原因未签合同，双方各执一词。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，未签劳动合同公司需承担支付双倍工资责任。公司应明确自身立场，表明无故意不签之恶意。
2、公司要详细陈述劳动关系基本状况，证明实际雇佣关系存在。同时充分准备工资发放记录等证据，增强答辩说服力。若因劳动者自身原因未签合同，有证据时可合理抗辩。
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