先签试用期合同再签劳动合同正确吗
- 律师解析
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1.通常来讲，用人单位有权利先与劳动者签订试用期合同，把试用期的各类事项清晰规定，像期限、工作内容以及考核标准等。
2.试用期合同属于劳动合同的一部分，试用期结束后，只要双方都愿意，就得赶紧签订正式劳动合同，把劳动关系确定好，同时明确双方的权利义务。
3.这样做的好处在于，用人单位能在试用期全面考察劳动者，而劳动者在试用期后的合法权益也能得到保障。
4.要注意的是，试用期期限得符合法律规定，并且劳动合同得具备法定条款，比如工作内容、劳动报酬以及合同期限等。
案情回顾:
小胡入职一家公司，公司先与他签订了试用期合同，约定了期限、工作内容和考核标准。试用期结束后，小胡工作表现良好，希望与公司签订正式劳动合同，可公司却以各种理由拖延。小胡认为公司应按规定及时签订，保障其权益，公司则称还需进一步观察，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期合同是劳动合同一部分，试用期满双方愿意就应尽快签订正式合同以确定劳动关系，公司拖延做法不妥。
2、用人单位有考察劳动者的权利，但也需依法保障劳动者权益，公司借口进一步观察不签合同，违反相关规定。
3、劳动合同应具备法定条款，公司后续签订合同也需遵循此规定。
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