如何要求单位支付工资
- 律师解析
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1.首先得留存像劳动合同呀、工资条啦、考勤记录之类的证据，这能证明咱和单位有劳动关系，以及工资没给的实情呢。
2.接着跟单位好好沟通商量，清楚地告诉他们没发工资这事儿，让他们赶紧把钱给咱。
3.要是商量不出结果，就去劳动监察部门投诉，他们会去调查核实，督促单位把工资给发了。
4.要是劳动监察部门处理了还是没解决，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资和相应赔偿给咱。
5.要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院起诉呢。
总之呢，劳动者得用合法的方式来维护自己的合法权益，保证工资能按时拿到手。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小李认为公司的行为侵害了自身权益，而公司坚称资金周转困难需延迟发放。小李决定维护自身权益，双方就工资发放问题产生争议。
案情分析:
1、小李应先留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。
2、尝试与公司沟通，明确告知工资未发情况，要求尽快发放。
3、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查督促公司发工资。
4、若监察部门处理后仍未解决，小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
5、若对仲裁裁决不满，还能向人民法院起诉。
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