违反劳动合同提前离职有赔偿吗
- 律师解析
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1.通常呀，劳动者要是违反劳动合同提前离职啦，要是给用人单位带来损失啦，那就得承担赔偿责任嘞。
不过呢，可不是所有提前离职都得赔哦。
2.要是用人单位有没按劳动合同约定给劳动保护或者劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬之类的过错情况，劳动者凭这个理由解除劳动合同的话，就不用赔用人单位的损失啦。
3.要是用人单位没啥过错，劳动者提前离职给单位造成直接经济损失啦，单位就可以要求赔偿啦，赔偿范围包括招收录用劳动者花的钱、给劳动者培训花的钱、对生产经营和工作造成的直接经济损失等等。
具体赔多少得看实际情况嘞。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，约定工作期限为三年。工作一年后，小李突然提出离职，公司表示小李的提前离职给公司带来损失，要求其赔偿。小李则称公司未按合同约定提供劳动保护条件，不应赔偿。双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、若公司确实存在未按劳动合同约定提供劳动保护条件的过错情况，根据法律规定，小李以此理由解除劳动合同，无需赔偿公司损失。
2、若公司并无过错，小李提前离职给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围涵盖招收录用、培训费用及生产经营等直接经济损失，具体数额依实际情况而定。
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