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仲裁可以追溯多久的

#仲裁 最新修订 | 2025-02-22
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律师解析
1.通常仲裁的追溯时效是3年哦,不过各类纠纷的时效规定不太一样呢。
-像合同纠纷,其仲裁时效一般为3年,从当事人知晓或应当知晓权利受侵害那时候开始算。
-要是法律另有规定,就按照规定来啦。
2.超过仲裁时效期间啦,要是当事人自愿履行,那可不受仲裁时效限制哟。
-而且在仲裁时效期间的最后六个月内,要是因为不可抗力或其他障碍没法行使请求权,仲裁时效就会中止呢。
-等中止时效的原因消除后,仲裁时效期间又会继续计算啦。
3.要是遇到具体法律纠纷,最好去咨询专业律师,这样能确定准确的追溯时效哦。

案情回顾:

小李与小胡签订合同,后小李认为小胡在合同履行中侵害其权益。直到三年零一个月后,小李才打算申请仲裁。小胡以超过仲裁时效为由进行抗辩,小李称在仲裁时效最后六个月时,因不可抗力无法行使请求权,时效应中止,双方因此产生争议。

案情分析:

1、合同纠纷仲裁时效一般为3年,从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算,小李申请仲裁已过三年时效。
2、若小李能证明在仲裁时效最后六个月内,因不可抗力无法行使请求权,仲裁时效会中止,待原因消除后继续计算。若证明成立,小李申请仲裁未超时效。
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申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动仲裁年休假可以追溯几年,劳动仲裁不予受理条件是什么问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
仲裁可以追溯多久的
1w浏览2025-02-22
劳动仲裁可以追溯几年
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。具体介绍:
1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁追溯时效
10w+浏览2024-10-30
劳动仲裁可以追溯多久
关于劳动仲裁时效性的规定,通常设定为一年。自当事人知晓或理应知晓其法定权益遭受损害的那一刻开始,便可作为时效起点进行计算。然而,若争议事项源于拖欠劳动报酬,则劳动者提起仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制;然而,当劳动关系宣告终止之时,劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使得他们有足够的时间和机会通过法律手段来维护自己的权益。
1w浏览2024-09-29
劳动仲裁可以追溯几年
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。具体介绍:
1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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追溯劳动仲裁时效性
10w+浏览2024-11-26
劳动争议仲裁后可以追溯多久
根据现行规定,一般的劳动争议申诉时效期限为1年。无论是在劳动关系存续期间还是在劳动关系解除之后,如果涉及到因拖欠劳动报酬而引发的争议,劳动者都可以随时向相关部门提起仲裁申请,不受1年仲裁时效期限的限制。然而,如果劳动关系已经终止,那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的1年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-03
劳动仲裁可以追溯几年
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。具体介绍:
1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工劳动仲裁追溯期
10w+浏览2024-11-07
劳动仲裁可以追溯几年
劳动仲裁追诉期一年,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2025-01-06
劳动仲裁可以追溯几年
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。具体介绍:
1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁支持追溯几年
10w+浏览2023-09-10
薪资仲裁可以追溯几年
1w浏览2025-05-06
劳动仲裁可以追溯几年
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。具体介绍:
1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁能够追溯几年
10w+浏览2024-02-21
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