劳动仲裁可以终局裁决和非终局裁决吗
- 律师解析
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①劳动仲裁裁决分两类，终局裁决属其一。
有些劳动争议案会有终局裁决，裁决书一作出就生效，像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议等就是。
②除终局裁决案件外，其余劳动争议案为非终局裁决。
当事人对非终局裁决不服，能在收到裁决书15日内起诉；
期满不诉，裁决书就生效。
总之，劳动仲裁裁决类型依具体案而定，终局与非终局在效力和救济途径上有差别。
案情回顾:
小李与公司因劳动报酬产生纠纷，申请劳动仲裁。仲裁后，小李对裁决结果不满。该裁决涉及追讨劳动报酬未超当地月最低工资标准12个月金额，属终局裁决，裁决书已生效，而小李认为应按非终局裁决处理，自己有起诉的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，该劳动仲裁裁决因追讨劳动报酬金额符合规定，属于终局裁决，自作出起便生效。
2、小李认为应按非终局裁决处理可起诉，这种观点错误。只有非终局裁决案件，当事人不服时才可以在收到裁决书15日内起诉，本案不适用此救济途径。
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