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宿舍突发疾病算工亡吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-23
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律师解析
一般而言,宿舍突发疾病是否算工亡得看具体情况。
其一,员工在工作时间和岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,通常可认定为工亡。
其二,若员工在非工作时间和非工作岗位发病,一般不能认定为工亡。
然而,倘若宿舍与工作场所紧密相关,像单位规定员工需在宿舍待命等特殊情形,且发病与工作有因果关系,也可能被认定为工亡。
总之,需综合发病时间、地点以及与工作的关联等因素来判定是否属于工亡情形。

案情回顾:

小李是某公司员工,公司要求员工在宿舍待命随时处理工作。一日,小李在宿舍突发疾病,被紧急送往医院,48小时内抢救无效死亡。公司认为小李是在宿舍发病,并非工作时间和岗位,不应认定为工亡;小李家属则主张宿舍与工作紧密相关,发病也和工作有关,应认定工亡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,可认定工亡。但此案小李是在宿舍发病。
2、不过公司规定员工在宿舍待命,宿舍与工作场所紧密相关,且发病与工作存在因果关系,综合这些因素,小李的情况有可能被认定为工亡,需进一步结合实际情况判定。
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