宿舍突发疾病算工亡吗
- 律师解析
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一般而言，宿舍突发疾病是否算工亡得看具体情况。
其一，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，通常可认定为工亡。
其二，若员工在非工作时间和非工作岗位发病，一般不能认定为工亡。
然而，倘若宿舍与工作场所紧密相关，像单位规定员工需在宿舍待命等特殊情形，且发病与工作有因果关系，也可能被认定为工亡。
总之，需综合发病时间、地点以及与工作的关联等因素来判定是否属于工亡情形。
案情回顾:
小李是某公司员工，公司要求员工在宿舍待命随时处理工作。一日，小李在宿舍突发疾病，被紧急送往医院，48小时内抢救无效死亡。公司认为小李是在宿舍发病，并非工作时间和岗位，不应认定为工亡；小李家属则主张宿舍与工作紧密相关，发病也和工作有关，应认定工亡。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可认定工亡。但此案小李是在宿舍发病。
2、不过公司规定员工在宿舍待命，宿舍与工作场所紧密相关，且发病与工作存在因果关系，综合这些因素，小李的情况有可能被认定为工亡，需进一步结合实际情况判定。
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