劳动仲裁请求继续履行劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁请求继续履行劳动合同具有效性。
于劳动法律关系里，劳动合同乃双方约定权利义务之重要依据。
2.劳动者若觉用人单位违法解除或终止劳动合同，有权向劳动仲裁机构申请继续履行。
劳动仲裁机构会依具体情况审查，像用人单位有无违法解除情形，继续履行对双方是否可行等。
3.符合法律规定条件时，劳动仲裁机构可能裁决用人单位继续履行，能保障劳动者就业权益，维护劳动关系稳定。
4.但实际操作中，可能存在特殊情况致继续履行合同有困难，需具体情况具体分析。
案情回顾:
小李在公司兢兢业业工作多年，却突然收到公司的解除劳动合同通知。小李认为公司属于违法解除，为维护自身权益，向劳动仲裁机构提出继续履行劳动合同的请求。公司则坚称解除合同有合理理由，双方就公司是否违法解除劳动合同以及能否继续履行产生争议。
案情分析:
1、在劳动法律关系中，劳动合同是确定双方权利义务的关键依据。小李觉得公司违法解除合同，有权申请继续履行。
2、劳动仲裁机构会审查公司有无违法解除的情况，以及继续履行是否具备可行性。若符合规定，可能裁决公司继续履行，以保障小李就业权益，维护劳动关系稳定。但鉴于实际情况复杂，需具体问题具体分析。
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