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兼职人员没签合同可以发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
1.即便兼职者未签书面合同,用人单位也得按约定报酬标准付工资
因为劳动关系从用工之日起就已确立,用人单位有及时足额支付劳动报酬的责任。
2.要是双方没约定报酬等事宜,就按照同工同酬原则来确定报酬标准。
而用人单位若没及时支付工资,兼职人员有权要求其支付,还可能要承担加付赔偿金等法律责任。
3.总之,用人单位必须依法履行支付工资的义务,这样才能保障兼职人员的合法权益。

案情回顾:

小李通过网络应聘到一家公司兼职,工作一个月后,公司未按口头约定支付报酬。小李索要工资,公司以未签书面合同为由拒绝,称报酬标准不明,双方因此产生争议。小李认为公司应按约定支付工资,公司则坚称需重新确定报酬数额。

案情分析:

1、依据法律规定,即便小李与用人单位未签书面合同,但自用工之日起劳动关系已确立,用人单位有及时足额支付劳动报酬的责任。
2、若双方未约定报酬,应按同工同酬原则确定。公司未及时支付工资,小李有权要求支付,公司还可能承担加付赔偿金等法律责任。
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