工亡赔付是由谁支付
- 律师解析
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1.工亡赔付责任归用人单位，其应参加工伤保险。
未参保时，需支付丧葬补助金等费用。
-丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位拒付工亡赔付，工亡职工近亲属可借助劳动仲裁等法律手段维护权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，不幸因工死亡。小胡的公司并未给小李缴纳工伤保险，小李家属要求小胡按工亡标准赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。小胡却拒绝承担责任，认为不应自己赔付，双方因此产生纠纷，小李家属决定通过法律手段维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应参加工伤保险，未参保时需承担工亡赔付责任。小胡的公司未给小李参保，所以小胡需支付相应费用。
2、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。小李家属可通过劳动仲裁等法律手段要求小胡依法赔付。
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