中秋上班没有三倍工资怎么办
- 律师解析
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1.用人单位法定节假日安排工作需付三倍工资，中秋上班未得三倍工资，劳动者可先找单位协商，让其按规定给钱。
2.协商无果，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查处理，督促单位履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三倍工资及相应赔偿。
4.维护权益时，劳动者要保留好考勤记录、工资条等相关证据，这样能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
中秋佳节，小李仍在用人单位上班。然而次月发工资时，小李发现并未收到法定节假日应得的三倍工资。小李遂找单位协商，希望单位按规定支付，但单位以各种理由推脱拒绝。协商无果后，小李不知该如何是好，其合法权益似乎受到侵害，争议焦点在于小李能否顺利拿到中秋上班的三倍工资。
案情分析:
1、小李可先向当地劳动监察部门投诉，监察部门会依法展开调查，督促单位履行支付三倍工资的义务。
2、小李也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三倍工资以及相应赔偿。同时，小李需保留好考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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中秋上班没有三倍工资怎么办
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