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劳动仲裁的劳动合同要复印整本吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁时，没必要复印整本劳动合同。
只需复印与劳动争议有关的部分就行，像合同期限、工作内容、工资待遇、劳动条件等条款。
复印是为了在仲裁时提供证据，证明双方的劳动关系和约定。
2.要是合同页数多，就有选择性地复印关键页面，重点突出与争议相关的内容。
而且，一定要保证复印的合同清晰能看清，和原件一样。
3.提交复印件的时候，还可以附上原件方便核对。
总之，复印劳动合同要围绕劳动争议焦点，有的放矢，这样能提高仲裁效率哦。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。小李认为需复印整本劳动合同作为证据，而公司主张只需复印与争议有关部分，如合同期限、工资待遇等条款。双方为此僵持不下，小李坚持全部复印，担心部分复印无法完整证明劳动关系，影响仲裁结果。
案情分析:
1、劳动仲裁时，确实没必要复印整本劳动合同，仅复印与劳动争议有关的关键部分即可，像合同期限、工资待遇等条款足以证明双方的劳动关系和约定。
2、若合同页数多，有选择性地复印关键页面，突出与争议相关内容，能提高仲裁效率，且复印件需清晰可辨，提交时附上原件方便核对。
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