劳动仲裁不予受理直接去法院吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，若仲裁机构不予受理，劳动者或用人单位可直接向有管辖权的法院起诉。
2.起诉时需留意诉讼时效等规定，通常应在收到不予受理通知书之日起规定时效内提起诉讼。
3.法院会对起诉进行审查，符合法定条件便会立案受理，随后按诉讼程序进行审理与裁判，以此保障当事人合法权益，让其在劳动争议纠纷中获得司法救济。
案情回顾:
小李与用人单位产生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构以某些理由决定不予受理，并向小李送达了不予受理通知书。小李认为自己权益受损，想通过法律途径解决。然而，小李对于能否直接起诉以及起诉时效等问题存在疑问，便向相关法律人士咨询。
案情分析:
1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，既然仲裁机构不予受理，依据法律规定，小李作为劳动者可直接向有管辖权的法院起诉。
2、小李起诉时要特别留意诉讼时效规定，需在收到不予受理通知书之日起规定时效内提起诉讼。法院会对小李的起诉进行审查，若符合法定条件就会立案受理，按诉讼程序审理与裁判，保障小李合法权益。
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