拖欠工资直接仲裁可以要求经济赔偿金吗
- 律师解析
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1.当遭遇拖欠工资时，直接走仲裁程序通常能争取到经济赔偿金。
按规定，用人单位若拖欠工资，即便经劳动行政部门责令支付仍不付，那它就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，让用人单位支付拖欠的工资以及经济赔偿金。
在此过程中，劳动者得提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。
3.仲裁裁决一旦生效，可要是用人单位依旧不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李多次讨要无果，遂决定走仲裁程序。公司认为小李工作存在失误，不应全额支付工资，双方产生争议。小李向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金，并提供了相关劳动关系证据。
案情分析:
1、依据规定，用人单位拖欠工资，经责令支付仍不付的，需加付赔偿金。该公司拖欠小李工资，若符合此情形，应支付相应赔偿金。
2、小李有权向仲裁委提起仲裁，且按要求提供了证明劳动关系的证据，其诉求合理合法。若仲裁裁决生效后公司不履行，小李可向法院申请强制执行。
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