劳动争议仲裁裁决究竟是否具有终局效力
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁裁决分两类，一裁终局与非一裁终局。
一裁终局的裁决书作出日起生效，用人单位不能起诉，劳动者可诉。
2.非一裁终局的裁决，当事人不服可在15日内起诉，期满不诉则裁决生效。
总之，判断裁决是否终局，看是否属一裁终局情形，不同情况适用不同法律程序与效力。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，经劳动争议仲裁后，仲裁机构作出裁决。公司认为该裁决属于非一裁终局，若不服可在15日内起诉；小李却主张此裁决为一裁终局，公司不能起诉，双方因此对裁决的性质及后续法律程序产生争议，僵持不下。
案情分析:
1、劳动争议仲裁裁决分为一裁终局与非一裁终局两类。若属于一裁终局，裁决书自作出日起生效，用人单位不能起诉，劳动者可诉。
2、若非一裁终局，当事人不服可在15日内起诉，期满不诉则裁决生效。本案关键在于判断该裁决是否属于一裁终局情形，进而确定适用的法律程序与效力。
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