劳动仲裁受理超过60天怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁受理通常有60天期限，超60天未受理就可诉至法院。
这是法定的，逾期不受理会损害劳动者权益。
2.劳动者得赶紧准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证明等，好支撑自己诉求。
向法院起诉得依法定程序，比如提交起诉状、交诉讼费等。
3.法院会审案，符合受理条件就受理并审理。
诉讼中双方要配合法院工作，提供证据、陈述意见。
4.总之，劳动仲裁超60天受理，劳动者能通过诉讼维权，但要留意诉讼时效和程序要求。
案情回顾:
小李与公司产生劳动纠纷后，向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，60天过去了，仲裁机构仍未受理。小李认为自身权益受损，决定向法院起诉维权。但小李在准备起诉时，对所需证据和法定程序存在疑惑，不知劳动合同、工资条等证据是否足够，也不清楚具体起诉流程。
案情分析:
1、劳动仲裁有60天的受理期限，超期未受理损害了小李作为劳动者的权益，小李有权依法向法院提起诉讼。
2、小李需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以支撑自己的诉求，并按照提交起诉状、交诉讼费等法定程序向法院起诉。诉讼过程中，要配合法院工作。
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