老板工资不发怎么仲裁
- 律师解析
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1.需备好材料：
把劳动合同、工资条以及工作记录等这类能证实劳动关系和未发工资的证据收集起来。
2.明确管辖：
向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
3.递交申请：
认真填写仲裁申请书，清楚地表明仲裁请求，像是支付工资以及相应的利息等，同时把准备好的材料提交上去。
4.收到通知：
仲裁委员会收到申请之后，会在特定的期限内决定是否受理，并把结果通知给申请人。
5.参与庭审：
双方按照通知的时间准时参加庭审，在庭审过程中进行陈述、提供证据以及对证据进行质证等。
6.得出结果：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，通常在受理后的45天内完成。
要是对裁决不满意，能够在规定的期限内提起诉讼。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李与公司沟通无果后，决定通过法律途径维权。公司认为小李工作存在失误，不应全额支付工资，双方产生争议。小李收集好劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未发工资的证据，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小李首先应明确管辖，向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、他需认真填写仲裁申请书，清晰表明支付工资及相应利息等仲裁请求，并递交准备好的材料。
3、仲裁委员会收到申请后会在特定期限决定是否受理并通知小李。若受理，双方需按通知时间准时参加庭审，进行陈述、举证、质证。
4、仲裁庭一般会在受理后的45天内依据事实和法律作出裁决，若小李对裁决不满，可在规定期限内提起诉讼。
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