职工突然病亡企业会有什么补助
- 律师解析
-
职工突然病亡后，企业一般得支付丧葬补助金与抚恤金。
丧葬补助金方面：
是依据统筹地区上年度职工月平均工资，给予6个月的金额支付。
抚恤金：
是以一定比例来支付哒，因工死亡职工本人工资的一定倍数，像配偶每月是40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在那标准基础上还会增加10%。
另外，如果职工参加了工伤保险，那这些相关费用就由工伤保险基金支付；
要是没参加工伤保险，那就得由企业来支付。
企业得依法依规去办理相关手续，这样才能保证职工及家属的合法权益。
案情回顾:
小李是某企业职工，在工作期间突然病亡。小李家属要求企业支付丧葬补助金与抚恤金，企业却称不清楚具体标准，双方因此产生争议。家属认为企业应按规定支付，企业则表示需进一步确认自身责任及支付额度。
案情分析:
1、丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资，企业应支付6个月的金额。若小李参加工伤保险，由工伤保险基金支付；未参加则由企业支付。
2、抚恤金支付有明确比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若有孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%。企业需依法依规办理手续保障家属权益。
0
问题没解答? 125432人选择咨询律师
职工突然病亡企业会有什么补助
一键咨询
