劳动争议仲裁可以申请证人作证吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时，证人证言意义重大，属重要证据形式。
当事人可向仲裁庭申请证人出庭，证明事实。
证人务必如实提供证言，不然需承担法律责任。
2.申请证人作证，要提前告知证人出庭的时间、地点等信息，且在仲裁庭上对证人进行询问与质证。
仲裁庭会仔细审查判断证人证言，结合其他证据来确定案件事实。
3.需留意，证人证言的可信度受多种因素影响，像证人的记忆、立场等。
所以在运用证人证言时，需综合考量其他证据和情况，以保障仲裁结果公正合理。
案情回顾:
小李与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。小李向仲裁庭申请小胡出庭作证。然而，小胡在庭上的证言却与事先告知小李的内容有出入。公司方认为小胡的证言存在问题，质疑其真实性，小李坚称小胡的证言真实有效，双方就小胡证言的可信度产生争议。
案情分析:
1、证人证言在劳动争议仲裁中是重要证据，小胡作为证人应如实提供证言。但此次小胡庭上的表现，使得其证言可信度存疑。
2、仲裁庭会审查判断小胡的证人证言，并结合其他证据确定案件事实。同时，由于证人证言可信度受多种因素影响，仲裁庭在裁决时会综合考量，以确保结果公正合理。
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