合同与实际工资不符能否仲裁
- 律师解析
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1.合同约定工资与实际工资不符时，法律赋予了劳动者申请仲裁的权利。
劳动合同乃确立劳动关系之关键，须依约履行。
若二者不一致，用人单位便可能违约。
2.劳动者可凭借《劳动合同法》等法规，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，督促用人单位按合同支付工资差额等。
仲裁机构会细致审查双方提供的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此明确事实并作出裁决。
3.总之，遇合同与实际工资不符之情况，劳动者有权借助仲裁这一途径，捍卫自身合法权益，确保自身利益不受损害。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定月工资为8000元。然而工作后，小朱实际每月仅收到6000元工资。小朱认为公司未按合同约定支付工资，与公司沟通无果后，双方就工资数额产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、劳动合同是确立劳动关系的重要依据，用人单位有义务按约履行。该公司实际支付工资与合同约定不符，可能构成违约。
2、小朱作为劳动者，依据《劳动合同法》有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会审查劳动合同、工资发放记录等证据，以查明事实，依法作出裁决，保障小朱合法权益。
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