劳动仲裁有哪些流程规定
- 律师解析
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1.申请环节：
当事人得把书面仲裁申请交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并且按照被申请人的人数准备好副本。
2.受理方面：
仲裁委员会收到申请后的五天内，会决定是否受理，要是符合受理条件，那就会受理。
3.答辩事宜：
被申请人拿到仲裁申请书副本后，要在十天内把答辩书交给劳动争议仲裁委员会哟。
4.开庭安排：
仲裁庭会在开庭前五天，以书面形式把开庭日期和地点通知给双方当事人。
5.调解过程：
仲裁庭在作出裁决之前，得先进行调解，要是调解达成协议了，仲裁庭就会制作调解书。
6.裁决情况：
要是调解不成功，或者调解书还没送到，只要有一方当事人反悔了，仲裁庭就得赶紧作出裁决。
整个流程就是为了公正公平地解决劳动争议，保障当事人合法权益哒。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动争议，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并按公司人数准备副本。仲裁委员会五日后受理。公司收到仲裁申请书副本后，未在十天内提交答辩书。仲裁庭书面通知双方开庭时间地点，开庭前尝试调解，但未成功，随后作出裁决，小朱对裁决结果不满。
案情分析:
1、小朱按规定提交仲裁申请，符合申请环节要求。
2、仲裁委员会在收到申请五日内受理，操作合规。
3、公司未在十天内提交答辩书，违反答辩相关规定。
4、仲裁庭先调解后裁决，符合流程，保障了公正公平解决争议及当事人合法权益。
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劳动仲裁有哪些流程规定
一键咨询
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1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5.调解。6.调解不成，裁决。7.不服裁决起诉。
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首先，劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，可以申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。其次，申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提供副本。最后，仲裁委员会决定是否受理。
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劳动仲裁上诉流程如下：
若对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内，向基层人民法院递交书面起诉申请及相关证据资料，如起诉书和裁决书等。
如对一审结果仍有异议，可向上级法院提出上诉。
上级法院将审理上诉理由并作出最终裁判。
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