在职仲裁会被单位辞退吗
- 律师解析
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1.通常来讲，在职期间进行仲裁，单位并非一定会选择辞退员工。
2.倘若单位仅因员工申请仲裁就径直辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动关系。
按照相关法律，用人单位不能因员工的合法申请仲裁等行为而对其进行报复性辞退。
3.不过呢，要是员工的行为严重违反了公司的规章制度等法定情形，单位则可以依法解除劳动关系。
4.总之，在职仲裁本身一般不会引发单位的辞退行为，重点在于单位辞退的理由是否合法合规。
若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金等。
案情回顾:
小李在职期间因薪资问题申请劳动仲裁，不久后，公司以影响团队氛围为由将其辞退。小李认为公司是因自己申请仲裁而进行报复性辞退，公司则称是小李仲裁行为破坏了团队和谐，属于严重违反公司规章制度。双方就辞退的合法性产生争议。
案情分析:
1、通常在职仲裁单位不一定辞退员工，仅因员工申请仲裁就辞退很可能构成违法解除劳动关系。此案件中公司不能仅以仲裁影响氛围就辞退小李。
2、若员工严重违反公司规章制度等法定情形，单位可依法解除。但小李申请仲裁属合法行为，公司辞退理由不合法。若违法辞退，小李有权要求继续履行合同或获经济赔偿金。
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