劳动仲裁公司耍赖啥也不认
- 律师解析
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1.在劳动仲裁里，公司耍赖不承认相关事实挺常见呢，它们常因自身利益就故意否定劳动者主张。
2.劳动者得把跟劳动纠纷有关的所有证据都留存好，像劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录之类的。
仲裁时，要清楚、准确地给仲裁庭讲事实摆理由，还要提交足够证据来支撑。
3.仲裁庭会按照双方给的证据和法律规定来裁决。
要是公司耍赖，仲裁庭会依据证据的真实、合法、关联特性来判定事实，然后依法作出公平的裁决。
劳动者得保持冷静，积极配合仲裁程序，这样才能维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，因薪资问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司为自身利益耍赖，不承认小朱的多项主张。小朱则拿出事先留存的劳动合同、工资条、工作邮件以及考勤记录等证据，清晰准确地向仲裁庭陈述事实与理由。
案情分析:
1、公司耍赖不承认相关事实，这种行为在劳动仲裁中虽常见但不可取。
2、小朱作为劳动者，提前留存证据十分关键，在仲裁时能通过证据支撑自身主张。
3、仲裁庭会依双方证据及法律规定，依据证据特性判定事实，依法作出公平裁决，小朱积极配合仲裁程序有助于维护自身权益。
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