在职员工能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.在职员工具备申请劳动仲裁的权利，当与用人单位有劳动争议时，可依法进行调解、仲裁或诉讼，也能协商解决。
2.对于劳动者一方人数众多的集体劳动争议，仲裁庭会优先采取案件受理前促成调解的方式处理。
3.在职员工申请劳动仲裁要留意仲裁时效，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受此时效限制；
但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，公司却数月拖欠工资。小李与其他十几名员工决定申请劳动仲裁维权。然而，在准备申请时，部分员工担心已过仲裁时效。且公司方面表示希望协商解决，不想进入仲裁程序，双方因此产生争议。最终，小李等人还是向仲裁庭提交了申请。
案情分析:
1、在职员工享有申请劳动仲裁的权利，小李等人因公司拖欠工资与之产生劳动争议，有权依法申请仲裁。
2、此为劳动者一方人数众多的集体劳动争议，仲裁庭一般会优先在案件受理前促成调解。
3、通常劳动争议申请仲裁时效为一年，但因本案是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受此时效限制。
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在职员工能否申请劳动仲裁
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