劳动仲裁如何处理
- 律师解析
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1.提交申请环节：
当事人得把书面仲裁申请交给劳动争议仲裁委员会，并且按照被申请人的人数准备好副本。
2.受理审查阶段：
仲裁委员会收到申请后的五天内会进行审查，以此来确定是否受理。
3.开庭审理过程：
受理后就会组成仲裁庭，然后在规定时间通知双方当事人开庭的时间和地点，接着就开始开庭审理，双方可以进行陈述、举证以及质证等操作。
4.调解裁决方面：
仲裁庭会先试着调解，努力让双方达成和解协议哟。
要是调解不成功，就会依法作出裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力。
5.执行事宜：
要是有一方当事人不履行生效的裁决，那么另一方当事人就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小李与所在公司产生劳动纠纷，小李向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按公司人数准备好副本。仲裁委员会在收到申请五天内进行审查后受理，随后组成仲裁庭并通知双方开庭时间地点。开庭审理时，双方进行陈述、举证、质证。仲裁庭先调解，未成功后依法作出裁决，然而公司却不履行生效裁决。
案情分析:
1、小李依法提交仲裁申请，遵循了劳动仲裁的提交申请环节规定。
2、仲裁委员会按规定在五天内审查并受理，符合受理审查阶段要求。
3、仲裁庭在受理后组成并通知开庭，开展审理流程，符合法定程序。
4、先调解后裁决，裁决书具备法律效力，公司不履行，小李可向法院申请强制执行。
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