工资发错了单位有权扣回去吗
- 律师解析
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1.单位没权随便扣回已发错的工资。
工资乃劳动者的劳动所得，单位需依照约定或法律规定足额发放。
2.要是因误发工资，单位在和劳动者沟通协商后，能在合理范畴内让劳动者返还多领的部分。
不过要注意，单位得证明工资发放错误确实是己方的原因，且扣回行为得符合公平合理原则，不能损害劳动者合法权益。
3.倘若单位没经过协商就擅自扣回工资，劳动者有权让单位说明理由。
要是单位没法合理说明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司财务误将小胡的工资多发了2000元。一个月后，公司未经与小胡协商，便擅自从其工资中扣回了这2000元。小胡对此次扣钱行为不满，认为公司没有提前告知，损害了自己的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者劳动所得，单位应足额发放。此次公司虽误发工资，但未与小胡协商就擅自扣回，不符合规定。
2、公司有责任证明工资发放错误是自身原因，且扣回行为要公平合理、不损害劳动者权益。此次公司未履行此义务。
3、小胡有权要求公司说明扣钱理由，若公司无法合理解释，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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