强制调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.第一步要确定调岗降薪是否合法。
仔细查看当初签订的劳动合同，瞅瞅上面关于工作岗位以及薪酬的约定内容，判断单位进行调整是否有合法依据。
2.接着与单位进行沟通交流。
清晰地表明你对调岗降薪这件事的不同意见，让单位给出合理的解释以及依据。
3.千万别忘了保留证据哦。
把单位下发的调岗降薪通知、你们之间的沟通记录等相关资料好好保存起来，为后续可能的维权行动做准备。
4.倘若单位没法提供合法依据，你就有权利拒绝接受调岗降薪，同时要求单位恢复原来的岗位和薪酬。
5.要是单位依旧坚持调岗降薪，那你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，约定了工作岗位与薪酬。近日，公司未经协商便对小胡调岗降薪。小胡认为不合理，查看劳动合同后发现公司并无合法依据。小胡向公司表明反对意见，要求给出解释及依据，公司却含糊其辞。小胡保留了调岗降薪通知和沟通记录等资料，公司仍坚持调岗降薪。
案情分析:
1、首先应依据劳动合同判断公司调岗降薪是否合法，从已知情况看公司缺乏合法依据。
2、小胡与公司沟通表达异议，符合合理维权流程。
3、小胡保留相关证据，为后续可能的维权提供有力支持。
4、公司在无合法依据下坚持调岗降薪，小胡有权拒绝并要求恢复原岗位薪酬，也可投诉或仲裁维权。
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