双倍工资是否属于一裁终局
- 律师解析
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1.双倍工资是否属一裁终局依具体情况定，一般追索劳动报酬案部分在一裁终局范围，双倍工资常含于劳动报酬范畴。
2.若仅申请双倍工资部分金额仲裁，且未超当地月最低工资标准十二个月金额，属一裁终局，裁决书作出日起生效。
3.若双倍工资金额大过当地月最低工资标准十二个月金额，或含其他争议事项，就非一裁终局，当事人对裁决不服，可自收裁决书起十五日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效。
总之，需结合具体金额及案件情况判断双倍工资是否属一裁终局。
案情回顾:
小胡与公司就工资问题产生纠纷，小胡申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁裁决后，公司认为双倍工资纠纷应一裁终局，小胡却认为并非如此，双方对裁决是否一裁终局存在争议，各执一词，矛盾由此产生。
案情分析:
1、双倍工资是否一裁终局需视具体情况。若仅申请双倍工资部分金额仲裁，且未超当地月最低工资标准十二个月金额，裁决书作出即生效，属一裁终局。
2、若双倍工资金额超当地月最低工资标准十二个月金额，或存在其他争议事项，则非一裁终局，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉。
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