拖欠工资仲裁是一裁终局吗
- 律师解析
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1.拖欠工资的仲裁并非最终定论。
劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人若不服，能在收到裁决书后的15天内提起诉讼。
2.只有两类劳动争议仲裁是一裁终局的情况：
一是追索劳动报酬等相关费用，且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
二是因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。
若你的拖欠工资仲裁不属于这两类，就可在规定时间内起诉，以维护自身权益。
案情回顾:
小胡被公司拖欠工资，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，公司对裁决结果不服。小胡认为裁决合理，而公司主张自己有权提起诉讼。双方因此产生争议，争议焦点在于公司是否能在此时提起诉讼。
案情分析:
1、通常拖欠工资仲裁非最终定论，当事人不服可在收到裁决书15天内起诉。但存在两类一裁终局的劳动争议仲裁情况。
2、若小胡的拖欠工资仲裁不属于这两类一裁终局情形，公司就能在规定时间内起诉；若属于，则公司不能起诉。
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