劳动合同的无效由什么或者人民法院确定
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会细致审查劳动合同效力。
若遇法定无效情形，像以不正当手段让对方签合同，或用人单位违规免责、限权，违反法规等，便会判定合同无效。
2.人民法院在审理劳动争议或相关案件时，也会对劳动合同效力作出判断。
一旦认定无效，劳动关系从开始就无效。
劳动者劳动了，用人单位就得给报酬。
即便劳动关系无效，劳动者付出劳动应得报酬的权利仍不受影响。
案情回顾:
小李与小胡所在公司签订劳动合同。后小李认为公司在签订合同时，以威胁手段迫使其签下不合理条款，存在违规免责情况，遂申请劳动争议仲裁。仲裁机构审查后，判定该劳动合同无效。公司不服，上诉至法院，坚持合同有效。
案情分析:
1.劳动争议仲裁机构处理劳动纠纷时，会严格审查劳动合同效力，此合同存在法定无效情形，仲裁判定合理。
2.法院审理劳动争议案件时，同样会对合同效力作出判断。若认定无效，劳动关系自始无效，但劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，小李的权益应受保护。
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