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没有约定工资标准,发生争议如何处理

#工资福利 最新修订 | 2025-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.若工资标准未约定而引发争议,首要任务是尽力搜罗能证实工资水平的证据,像以往的工资发放记录以及同岗位同事的工资状况等。
2.可参照当地同行业、同岗位的工资标准,当地劳动行政部门一般会有相关工资指导线等信息可供参照。
3.倘若双方无法就工资标准达成一致,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
仲裁机构会依据具体情形,结合上述证据及参考标准等,来判定合理的工资标准。
4.在处理过程中,劳动者务必妥善保留所有与工资相关的证据,如此方能在仲裁或诉讼中维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同时,未明确约定工资标准。工作一段时间后,小胡对工资数额存疑,与公司产生争议。公司称按内部惯例支付工资,小胡却认为不合理。小胡手中缺乏工资发放记录,也不了解同岗位同事工资情况,双方僵持不下。

案情分析:

1、工资标准未约定引发争议,小胡应尽力收集能证实工资水平的证据,如过往工资发放记录、同岗位同事工资状况等。
2、若无法获取上述证据,可参照当地同行业、同岗位工资标准,当地劳动行政部门有相关信息可供参考。
3、若双方不能达成一致,小胡可申请劳动争议仲裁,仲裁机构会结合证据及参考标准判定合理工资标准。小胡需保留好相关证据。
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