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取保最长超过12个月会怎样

#取保候审 最新修订 | 2025-03-01
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.在我国,取保候审期限通常最长为12个月。
若超过此期限,便不符合规定啦。
2.遇此情况,司法机关会重新审查并纠正取保候审决定
可能会解除超期的取保措施,或依实际重新决定强制措施,像逮捕等。
3.取保候审是临时措施,旨在保证诉讼顺利进行与保障权益。
超期可能影响司法公正合法,一旦发现,应及时与司法机关沟通协调,维护自身权益。

案情回顾:

小李因涉嫌一起盗窃案被采取取保候审措施。然而,在取保候审13个月后,司法机关并未对其案件有进一步处理,取保候审超期。小李认为这种超期情况影响到了自身权益,对案件后续走向产生担忧,决定寻求解决办法。

案情分析:

1.我国法律规定取保候审期限最长为12个月,小李的取保候审已超期,明显不符合规定。
2.在此种情况下,司法机关有义务重新审查并纠正取保候审决定。可解除超期的取保措施,也可根据案件实际情况重新决定强制措施,比如实施逮捕。小李可与司法机关沟通协调,维护自身合法权益。
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监视居住的期限最长不得超过12个月吗?
《刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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取保最长超过12个月会怎样
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试用期最长不超过几个月?
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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取保候审最长不能超过12个月吗
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试用期最长不超过几个月
试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的,试用期最多只能有一个月。
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试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的,试用期最多只能有一个月。
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监视居住的期限最长不得超过12个月吗
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取保候审超过12个月了
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最长试用期不超过几个月
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最长试用期不超过几个月相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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逮捕最长不超过几个月
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