调岗不降薪是否能劳动仲裁只给底薪
- 律师解析
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1.通常调岗不降薪合法，仅因调岗给底薪不可劳动仲裁。
用人单位与劳动者协商一致调岗且薪资未降，符合规定。
2.若调岗后薪资明显低于原岗，劳动者可协商恢复原薪资或解除合同获补偿。
协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。
3.仲裁时需提供劳动合同、调岗通知等证据，以证明调岗及薪资变化情况。
不能随意因调岗而降薪，需依具体情况判断处理。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，在原岗位工作。后公司与小胡协商一致进行调岗，薪资未变。一段时间后，小胡发现调岗后的薪资比原岗位少了很多。小胡要求公司恢复原薪资，公司拒绝。小胡遂打算通过劳动仲裁维护权益，双方就此次调岗降薪产生争议。
案情分析:
1.通常情况下，用人单位与劳动者协商一致调岗且薪资未降是符合规定的。但此次公司调岗后薪资明显低于原岗，这种做法可能不合法。
2.小胡有权先与公司协商恢复原薪资或解除合同获补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁时，小胡需提供劳动合同、调岗通知等证据来证明调岗及薪资变化情况。
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