离职后还能仲裁讨要加班费吗
- 律师解析
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1.离职后有仲裁讨要加班费的途径。
劳动争议仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
劳动关系存续期拖欠报酬争议，申请仲裁不受时效限制。
劳动关系终止的，应自终止日起一年内申请。
2.离职未主张加班费，一年内可仲裁追讨。
劳动者要准备好加班事实证据，如考勤记录等。
在仲裁时明确加班时间、工资计算方式等关键信息，以保合法权益。
案情回顾:
小李从公司离职后，想起在职期间经常加班却未获得相应加班费。然而，离职已过数月，他不确定是否还能讨要这笔费用。公司认为小李离职时未主张，现在已过时效。小李则觉得自己在劳动关系存续期间加班，不应受时效限制，双方为此产生争议，小李遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。但劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制。
2、小李若想通过仲裁讨要加班费，需准备好如考勤记录等能证明加班事实的证据，并在仲裁时明确加班时间、工资计算方式等关键信息，以保障自身合法权益。
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