劳动仲裁仲裁证据太多怎么分类
- 律师解析
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1.首先，依证据性质划分，有书证、物证、证人证言等类别。
书证可细化为合同、文件等形式；
物证像工具、产品等；
证人证言则单独罗列。
2.其次，按时间先后顺序分类，把与劳动争议相关的证据依次排列，能清晰呈现事件发展历程。
3.再者，按涉及主体分类，分别列出与用人单位及劳动者相关的证据，以防混淆。
4.最后，为便于查找和使用，制作证据清单，注明证据名称、编号、来源等信息。
在劳动仲裁时，这样能更有条理地展示证据，提升仲裁效率，增强己方主张的可信度。
案情回顾:
小胡与某公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。小胡认为自己准备的证据足够充分，便随意整理提交。公司则精心按照证据性质、时间先后顺序、涉及主体等对证据进行分类，并制作了详细的证据清单。仲裁过程中，小胡因证据混乱，难以清晰阐述观点，公司却凭借有条理的证据展示，让主张一目了然。双方就证据整理方式及呈现效果产生争议。
案情分析:
1、证据有多种分类方式，按性质可分书证、物证、证人证言等，按时间先后能清晰呈现事件历程，按涉及主体可防混淆。
2、制作证据清单，注明相关信息，能在劳动仲裁时更有条理展示证据，提升仲裁效率，增强主张可信度，小胡应学习合理整理证据的方法。
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