老板不发工资怎么仲裁
- 律师解析
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1.材料筹备：
搜集劳动合同、工资条以及工作记录等，这些材料能证实劳动关系以及未发放工资的情况。
2.管辖确定：
前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请进行仲裁。
3.申请提交：
认真填写仲裁申请书，明确写出申请人与被申请人的信息，阐述仲裁请求以及事实理由等，同时将准备好的材料一并提交。
4.受理知晓：
仲裁委员会收到申请后，在五天内会作出受理或者不予受理的决定。
若受理，会把申请书副本送达给被申请人。
5.开庭审理：
仲裁庭会按照规定时间开庭，双方在此过程中进行陈述、提供证据以及对证据进行质证等。
6.裁决得出：
仲裁庭依据查明的事实作出裁决，通常在受理仲裁申请后的四十五天内完成。
如果案情较为复杂，可延长十五天。
若对裁决结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小胡决定通过法律途径维权，他先搜集了劳动合同、工资条、工作记录等材料，以证实劳动关系和未发放工资的情况。之后前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认真填写仲裁申请书并提交材料。仲裁委员会受理后，将副本送达被申请人，随后安排开庭审理。小胡对最终裁决结果不满，准备提起诉讼。
案情分析:
1、小胡搜集相关材料，为证实劳动关系及工资情况奠定基础，是维权的关键步骤。
2、确定管辖并提交申请，符合法律规定流程，保障其维权途径的合法性。
3、仲裁委员会按规定作出受理决定并送达副本，保证双方的知情权。
4、开庭审理保障双方陈述、举证、质证权利，而裁决作出有明确时间限制，若不服可依法诉讼。
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