公司强制调岗去外地怎么办理
- 律师解析
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1.首先得弄清楚公司的调岗举动合不合法哦。
这得依据你和公司签的劳动合同，还有那些相关的法律规定来判定呢。
要是没约定或者违反了法律规定，你就有权利拒绝哟。
2.接着要和公司好好沟通一下呀，把你对调岗的不同意见说出来，让公司给你讲讲调岗的理由和依据。
记得把这些沟通的记录都保存好，像邮件啦、聊天记录之类的。
3.要是公司还是坚持要调岗，那你就可以考虑去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁啦。
在投诉或者仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同啦、调岗通知之类的。
4.整个处理的过程中，一定要把所有和调岗有关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
总之呀，遇到公司强制调岗，可别慌，要冷静应对，依法去维护自己的权益哦。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，岗位为技术专员。近日，公司突然通知小胡调岗至销售岗位，小胡认为合同未约定此调岗情形，公司此举不合法，拒绝调岗。公司坚持调岗，小胡沟通后仍无果，双方产生争议。
案情分析:
1、首先需依据小胡与公司签订的劳动合同及相关法律规定，判定公司调岗是否合法，若未约定或违反规定，小胡有权拒绝。
2、小胡与公司沟通，公司应说明调岗理由，小胡保留沟通记录。如今公司仍坚持调岗，小胡可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、调岗通知等相关证据，维护自身权益。
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