拖欠工资证据不足怎么解决
- 律师解析
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若欠薪证据不足，可从以下方面处理。
尽力搜集与劳动关系及薪资支付相关的间接证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件等，它们能证实工作实情与劳动报酬约定。
试着和用人单位交流，让其提供工资支付凭证等资料，若遭拒绝，要留存好沟通记录，以此作为证据线索。
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查核实，要求用人单位说明工资支付状况。
若确实存在拖欠行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
若情况复杂或经上述途径仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，让仲裁机构依据相关证据和法律规定作出裁决。
案情回顾:
小李称被公司欠薪，但手中证据不足。公司否认欠薪事实，双方各执一词。小李苦恼不知如何维权，薪资问题陷入僵局。
案情分析:
1、小李可尽力搜集间接证据，如考勤记录、工作群聊天记录等，来证实工作情况与劳动报酬约定，为自己维权增加证据支持。
2、小李可尝试与用人单位沟通，让其提供工资支付凭证，若遭拒则留存沟通记录作为线索。
3、也可向劳动监察部门投诉，由其调查核实公司工资支付状况，若确实欠薪可责令限期支付。
4、若情况复杂或上述途径无果，可考虑提起劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
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