劳动关系认定要打官司吗
- 律师解析
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1.劳动关系认定并非只有打官司一条路。
通常先协商，协商不成再申请劳动争议仲裁，这是前置程序，仲裁委会依证据和法规认定劳动关系。
2.对仲裁结果不服，双方可在规定期限内起诉，打官司是最终途径但非必经。
3.认定劳动关系要考虑多因素，如书面合同、工作内容等。
证据收集整理很重要，劳动者应保存工资条等相关证据，以利于劳动关系的认定。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月后，公司突然以各种理由拖欠工资。小胡认为自己与公司存在劳动关系，要求公司支付工资，公司却否认双方存在劳动关系。协商无果后，小胡申请劳动争议仲裁，仲裁委根据小胡提供的工作证、工资条等证据，认定双方存在劳动关系，公司需支付工资。公司对仲裁结果不服，遂向法院起诉。
案情分析:
1、劳动关系认定有多种途径，先协商，协商不成申请劳动争议仲裁是前置程序，本案中小胡按此流程处理是正确的。
2、公司对仲裁结果不服有权在规定期限内起诉，这是法律赋予双方的权利。
3、认定劳动关系需综合多因素，小胡保存的工作证、工资条等证据对认定劳动关系起到关键作用。
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