劳动仲裁超过60天还没处理怎么办
- 律师解析
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1.一般劳动仲裁处理期限通常为45天，经批准能延长15天，总计60天。
若过了60天还没处理，便可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。
2.申请复议时要提交书面申请，详细说明超过60天未处理的情形及缘由等。
上一级仲裁委员会会审查复议申请，要是发现确实超期未处理，就会责令原仲裁委员会赶紧处理。
3.此外，还能通过向劳动监察部门投诉等办法，促使仲裁委员会尽快处理案件，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。然而，60天过去了，仲裁仍未处理完毕。小胡认为自身权益受损，决定采取措施维护权益，对于是向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，还是向劳动监察部门投诉产生了争议，不知哪种方式更能促使案件尽快得到处理。
案情分析:
1、一般劳动仲裁处理期限为45天，经批准可延长15天，总计60天。小胡遇到的情况已超60天未处理，符合申请复议条件。
2、小胡若申请复议，需提交书面申请说明情况。上一级仲裁委员会审查后，若属实会责令原仲裁委处理。同时，小胡也可向劳动监察部门投诉来推动案件处理。
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