劳动争议当事人的权利包括什么
- 律师解析
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1.申诉权：
能就劳动纠纷向劳动争议仲裁委申诉，以解决争议。
好比遇到工作上的矛盾，就可通过这一途径寻求帮助。
2.委托权：
可找代理人参与仲裁，帮自己维护合法权益，就像请律师帮忙打官司一样，能更好地保障自身利益。
3.申请回避权：
若觉得仲裁员可能影响裁决公正，有权让其回避，确保仲裁过程的公平性。
4.举证权：
需提供证据证明自己主张，也有权让对方提供证据，这就像双方在法庭上要拿出证据说话。
5.辩论权：
仲裁时能就争议事实和法律适用展开辩论，通过辩论让真相更清晰。
6.调解权：
仲裁前后都可请求调解解决争议，多一种解决问题的方式。
7.胜诉权：
主张得到支持，就能获得相应法律救济，这是对自己努力的回报。
8.申诉时效中断权：
遇到不可抗力或正当理由，申诉时效可中断，不会因时间问题而错过维权机会。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动纠纷，小胡向劳动争议仲裁委申诉。仲裁过程中，小胡认为仲裁员与公司有关联，可能影响公正裁决，便行使申请回避权。同时，公司要求小胡拿出证据证明自己主张，小胡则根据举证权，要求公司也提供相关证据，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小胡依法享有申请回避权，若认为仲裁员可能影响裁决公正，提出回避要求合理，目的是确保仲裁过程公平。
2、在举证方面，双方都有举证责任，小胡有权要求公司提供证据来支持其主张，以保障自身合法权益。
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