员工不是工亡死亡怎么赔付
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
就像给逝者准备的一笔丧葬费用，是当地上年度职工月平均工资的6个月呢。
2.供养亲属抚恤金：
这是给因工死亡职工生前供养的亲属的钱呀，配偶每月拿本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%呢，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资哦。
3.一次性工亡补助金：
是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给的呢。
要记住哦，不同地区赔付标准可能不一样，企业得按规定及时赔付，保障员工家属权益。
案情回顾:
小胡在工作期间不幸因工死亡，其家属向所在企业索要赔偿。企业虽认可赔偿责任，但在赔偿标准上与家属产生争议。家属认为应按当地较高标准计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，企业则坚持较低标准赔付，双方协商无果，诉至法院。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照当地上年度职工月平均工资的6个月发放，以保障丧葬费用支出。
2、供养亲属抚恤金需根据亲属身份按规定比例发放，配偶每月本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，且总额不超职工生前工资。
3、一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，企业应依规及时赔付，维护家属权益。
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