进厂里打工怀孕了会不会被开除
- 律师解析
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1.《女职工劳动保护特别规定》明确，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这意味着怀孕女职工通常不会被开除。
2.然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
3.通常来讲，在厂里打工怀孕的女职工一般不会被开除。
同时，用人单位有责任依法保障女职工孕期的各项权益，像提供适宜的工作环境等。
倘若用人单位有违法开除行为，女职工可通过合法途径进行维权。
案情回顾:
小丽在一家工厂打工，工作期间发现自己怀孕。不久后，工厂以效益不好为由，要辞退包括小丽在内的部分员工。小丽认为自己处于孕期，工厂不应辞退她，工厂则坚称是正常裁员。双方就工厂能否辞退孕期的小丽产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工通常不会被开除，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，本案中小丽处于孕期，工厂不应以效益不好辞退她。
2、若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但本案中工厂未提及小丽有此类情形，其辞退行为或涉嫌违法，小丽可合法维权。
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